文化と精神
Neostarpackの文化と精神
Neostarpackの文化
Neostarpackは、トヨタの生産ビジョンに従い、生産の基盤として人々を改善し尊重することを重視しています。私たちは生産性の目標を設定せず、常にお客様のニーズに応えることで自己を改善し続け、品質と生産プロセスを洗練させることを止めません。Neostarpackの目的は、常に前進し、改善を止めないことです。
Neostarpackの精神
Neostarpackは、京セラの創業者である稲盛和夫氏から学び、アメーバ経営の構造を研究し、人が行うべき正しい方法の基盤となる自律チームの手法を促進しています。 製造のニーズに応じて、スタッフを異なる独立したチームに分割しています。 チームメンバーは一緒に働き、クライアントの質問を解決し、価値を創造し、異なる部署で働いているからといって責任を逃れず、自分自身に対して正しい道を考え続けます。